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亚博vip1_上海人保部门称8天新增产假将补发生育津贴

发布时间:2019-11-06
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“上海12333”:30天晚育假與98天產假不[衝突 的英 文:conflict]。在去年4月28日以後生育的晚育婦女,享受128天的產假,而剖腹產等符合難產條件的婦女享受143天產假■亚博vip1太阳能■。

早報[記者 的英 文:journalists] 薑麗鈞

2012年4月28日公布實施的《女職工勞動[保護 的英 文:protects]特別規定》規定,生育女職工享受98天產假,較此前增加了8天■亚博vip1能源集团■。對於參加上海城鎮生育保險的女職工2012年4月28日以後生育或者流產的,已按90天申領生育保險待遇的,社保經辦機構將把所需補發的生育生活津貼直接存入其申領時提供的實名製賬戶。

日前,上海市人保部門在通過官方微博“上海12333”就網友對女職工生育保險待遇調整[問題 的英 文:foul-ups]答疑時透露了這一信息,並表示[由於 的英 文:Meanwhile]此次待遇調整所涉人數較多,[因此 的拚音: yīn cǐ]預計社保經辦機構在5月份將相關待遇落實到位。

在新政後生育可享補發

按照《女職工勞動保護特別規定》規定,2012年4月28日以後生育或者流產的女職工,可享受98天產假。網友提到:“我符合休98天產假的規定,但之前領的是90天生育金,還有8天的生育金補發嗎?”

人保部門在答疑中表示,參加本市城鎮生育保險的女職工2012年4月28日以後生育或者流產的,其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年[度 的英 文:attitudes]職工月[平均 的英 文:an average]工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發,所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。生育女職工已按90天申領生育保險待遇的,社保經辦機構將所需補發的生育生活津貼直接存入其申領時提供的實名製賬戶。補發未[成功 的拚音:chéng gōng]的,女職工[可以 的拚音: kě yǐ]前往當時申領待遇的社保[中心 的拚音:zhōng xīn]辦理相關手續。

據了解,早在去年,“上海12333”就明確解釋,30天晚育假與98天產假不衝突。因此,在4月28日以後生育的晚育婦女,可以享受到128天的產假,而剖腹產等符合難產條件的婦女可以享受到143天的產假。

有網友[注意 的英 文:危險信號]到,社保局郵寄的生育津貼核定表的天數還是按老政策計算的。對此,人保部門表示,由於此次待遇調整所涉人數較多,同時考慮到年度社保繳費基數調整以及程序[開發 的拚音:kāi fā][影響 的英 文:effect]因素,預計社保經辦機構在5月份將相關待遇落實到位。

高薪者生育津貼單位補差

2011年7月1日《社會保險法》實施後,女職工的生育津貼[開始 的英 文:appeared]執行新標準,按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。這也就意味著,高薪女職工生育生活津貼將低於產假前工資。

有網友提問:“我是2012年7月生產的,之後去領取生育津貼是按照單位上年度職工月平均工資3890元給我的,[但是 的拚音:dàn shì]我產前工資為4500元,那這之間的差額是由單位補給我嗎?”

人保部門明確回答,按照本市政策,2011年7月1日以後生育或者流產的女職工,已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的,根據《[中華 的拚音:zhōng huá]人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款規定,由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。

而對於產假前工資高於所在用人單位的上年度職工月平均工資,且所在單位上年度職工月平均工資高於上年度全市職工月平均工資3倍的情況,人保部門表示,按照《關於貫徹實施〈社會保險法〉調整本市現行有關生育保險政策的[通知 的英 文:supercup]》,社保經辦機構按照上年度全市職工月平均工資3倍計[發生 的拚音:fasheng]育生活津貼後,超過3倍的部分[全部 的拚音:quán bù]由用人單位補差。



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